No mundo corporativo, indivíduos com habilidades analíticas, capacidade de comunicação eficaz e uma abordagem pró-ativa são sempre alvo de busca por parte de empresas. Contudo, há um atributo de personalidade que tem ganhado destaque nas entrevistas de emprego.
Os Atributos de Personalidade em Destaque no Ambiente Corporativo
Conforme um estudo divulgado pela Collective Intelligence, cinco principais atributos de personalidade são identificados como cruciais. Para alcançar essa conclusão, mais de 3.700 pessoas foram estudadas ao longo de uma década, atuando em diferentes setores, posições e equipes. Esses atributos foram categorizados em cinco grupos: neuroticismo, extroversão, abertura, conscienciosidade e afabilidade.
O neuroticismo, conforme a pesquisa, pode prejudicar significativamente o desempenho de uma equipe, enquanto os outros atributos contribuem para manter resultados positivos.
Entretanto, é importante observar um equilíbrio entre essas características, pois podem se tornar distrações.
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Ademais, esses atributos não necessariamente indicam maior habilidade individual na resolução de tarefas, mas sim um meio de manter a equipe motivada em períodos de instabilidade.
As Expectativas dos Gestores
Embora a capacidade e competência permaneçam como critérios primordiais nas exigências das empresas, a amabilidade tem se destacado como o atributo mais procurado por gerentes e profissionais de Recursos Humanos.
Essa necessidade tornou-se ainda mais evidente nos últimos 3 anos, quando muitos negócios e equipes enfrentaram desafios significativos. Especialistas afirmam que essa atitude é valiosa para mitigar os impactos dessas situações, proporcionando equilíbrio aos colaboradores.
Afinal, a amabilidade frequentemente está ligada à empatia, um componente essencial para a comunicação entre indivíduos distintos.
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