O que é o “Teste do Café” que está fazendo sucesso nas entrevistas de emprego? Confira!

Existem vários tipos de testes usados ​​em entrevistas de emprego. O objetivo é sempre o mesmo: saber mais sobre o candidato. Portanto, se você está se candidatando a uma vaga, precisa ficar atento a esses testes para pode ir bem em uma entrevista.

Esse momento é um tanto delicado devido ao nervosismo gerado, os entrevistadores ficam tão focados em vender uma imagem que podem perder detalhes importantes sobre a personalidade dos candidatos. Para remediar essa situação, o “teste do café” pode ajudar a evidenciar esses detalhes.

O que é o “teste do café”?

Ele consiste no seguinte: em algum momento da entrevista, é oferecido ao candidato uma xícara de café. Após voltar para a sala onde ocorre a entrevista, o recrutador analisa o que o candidato fará com a xícara:

1. deixará na mesa do recrutador, sem pedir permissão;
2. irá perguntar onde deixar o copo;
3. pedirá permissão para levar o copo à cozinha e lavar o objeto.

Caso o candidato deixe a xícara em cima da mesa e fique no aguardo que alguém a retire, ele está desclassificado. Entretanto, se ele tiver a iniciativa de lavar seu próprio objeto, as chances de ser contratado são maiores.

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Como e onde surgiu?

Este é apenas um dos muitos testes usados ​​em entrevistas de emprego. O teste da xícara de café teve origem na Austrália por meio da empresa Xero Austrália, que assumiu publicamente contratar apenas candidatos que passarem nesse teste.

A ideia por trás dele é a de que as pessoas tivessem senso de propriedade, ou seja, verificar se os candidatos são proativos e estão dispostos a lidar com a empresa.

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Mas qual é a lição do teste?

A partir do teste, acredita-se que o recrutador pode saber muito mais sobre o candidato oferecendo a ele uma bebida do que ouvindo suas respostas a diversas perguntas.  De fato, o teste da xícara de café ajuda a entender melhor o comportamento do candidato: se ele é respeitoso, educado e sabe conviver em um ambiente de trabalho.

Em muitos casos, ter essas características é mais importante do que um currículo cheio de qualificações. Assim, o teste da xícara de café mostra se o candidato é educado e cooperativo.

Portanto, a ação esperada pelo recrutador é que o candidato solicite autorização para levar o copo até a cozinha para lavar o objeto. Se isso acontecer, significa que ele passou no teste. O pior resultado é quando o competidor simplesmente deixa a xícara em qualquer lugar, sem nem perguntar.

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